为确保教育培训工作高质量开展，切实完成“冬训”各项培训任务，10月27日，珲春厂组织生产系统各部门召开教育培训研讨会暨“冬训”启动会。该厂领导，人力资源部和生产部门负责人、党支部书记、部门培训专责参加会议。
会议指出，强化培训工作，是保证安全生产稳定的需要，是企业可持续发展的需要，是职工职业生涯发展的需要。我们必须充分认识当前形势，进一步提高对培训工作重要性的认识，以“职工是主角、岗位是主场、领导负主责、人力资源部主导”为原则，补短板、强弱项，不断提升职工队伍整体能力素质。
会议要求，一是进一步强化全员基本功。通过“月考”“人人讲”“检修课堂”“冬训”、全能值班培养等方式，将基本功训练与岗位要求无缝对接，实现练兵工作化、工作练兵化。二是开展好各类特色培训。高质量开展“师带徒”、缺陷处理培训、修旧利废技能培训、应急演练等，不断提高职工发现问题、处理问题的能力。三是着力培养高素质人才队伍。在日常培训、竞赛和工作中发现、选拔有潜力和培养价值的优秀人才，鼓励职工实现自身全面发展，培养“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型人才。
会上，设备部、发电部、检修部、燃料质检部负责人根据本部门培训实际情况，对培训工作亮点、存在问题和下一步打算，特别是“冬训”工作进行交流研讨。人力资源部对培训整体情况进行了汇报，宣读了《大唐珲春发电厂生产系统2022-2023冬季强化培训实施方案》。
通过本次会议，各部门相互学习、取长补短、明确目标，制定更具有针对性和可操作性的培训工作措施，为实现企业各项任务目标提供坚实保障。
